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您的位置:>>首页>>简历吧>>-> 相关内容-> 求职技巧-> 参加招聘会时该注意事项
如何寻找适合自身条件的用人单位?如何通过人才中介机构的相关功能获得必要的服务?这是每一个求职者有意或无意都会遇到的问题。在市场意识日益强化的今天,中介本身就是市场行为的一种具体体现。那么,用哪一种方式、寻找哪一家人才机构方能使自己找到理想的人生站点呢?

  据不完全统计,80%以上的求职者在进入人才市场求职前,并未对即将面临的服务机构和所选择服务方式有详细了解,这就相当程度妨碍了他们寻找工作或再就业的效率,成功率也相应很低,同时也使一些不法机构得以赚取不义之财。所以进入人才市场一定要把握求职的钥匙——选择适当的服务方式。

  人才交流会

  人才交流会是许多用人单位和求职个人择才求职的首选方式,例如全市性应届毕业生双向选择洽谈会,进场招聘的用人单位均达80-100家,参会人数也常达数千之众,这类交流会因管理规范、信息集中,且可进场获取大量求职信息等材料,因此求职者绝不应错过。

  定期人才集市

  时间地点固定的定期人才交流会──人才集市,因其具有长期固定举办、进场企业数量相对稳定等特点,亦得到许多求职者的青睐。

  登记查询

  这也是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式,各家在服务质量、手段、收费上差距很大,对应聘个人的求职效益而言也是如此。一般情况下,人才机构都拥有一定数量的人才供求信息,其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。也正是在这一点上各中介机构差别甚大,为招徕求职者从其它报刊或人才机构窃取信息者随处可见,这种信息因缺乏时效性而给求职者带来相当大的负面效应,常使求职者满怀希望奔至招聘单位,得到的却是简单的一句“人已招聘完毕”。

  各人才机构的服务手段差异也十分明显,有的是用人单位通过中介机构获取必要信息后,直接与应聘个人联系。有的则根据企业委托,组织求职者参加面试。有些中介机构在接受用人单位或个人委托后,会认真负责地为委托者提供相应服务,而另一些中介机构则在收取求职者的钱后即音讯皆无,或仅提供一些无用信息。但高收费并不意味着应聘者能够获得相应的服务。在此特别提醒求职者,从口袋中向外掏钱,尤其是数额较大时,一定要慎重了解对方的服务过程,掂量其承诺的可信度,万不可轻信其言。

  人才招聘信息

  人才招聘信息是求职者始终关注的焦点,怎样去伪存真,从中选择适合自己的信息是每个求职者必须掌握的基本要领。

  网上求职

  随着信息社会的到来,互联网络已深入到社会的每个角落,网上求职已成为国内一些大城市人才市场运作的方式之一。公众多媒体信息网为求职者开设网上求职栏目,很快,人才将能通过Internet在一个更广阔的空间找到自已的位置。


单位选择。从经验中我们知道,内企和外企在招聘会上的表现差异较大,从展台设置、招聘者着装及其伙伴间谈话内容、接待姿势与态度、展板和宣传品制作、招聘职位精确程度、用餐方式、撤离时间等方面都可以看出该单位对用人的基本思路。像那些布展敷衍资料散乱翘着二郎腿不正眼面对应聘者,很早就撤离,张总李工旁若无人地聊家长里短的单位,或像保险公司和有些人才中介机构那样追逐强拉应聘者,很难想像这种单位能尊重你的人格和劳动。因此,在没有与对方接触之前,其通过形象展示所流露的信息是非常重要的,是决定取舍的关键因素之一,可据此省略不必要或无意义的接触。

  浏览顺序。有的人一进会场就一头扎在某一展台前寒喧短长,却不知道整个招聘会到会单位整体情况,后来才发现时间不够了。最好是在进场后先把整个会场浏览一遍,大致知道自己要与什么样的单位接洽,然后做个简单的计划,将在有关展台的所用时间作适当的分配,并使自己的状态保持于最佳,再去进行分别接洽。这样有利于有限时间的充分而合理的运用,并使自己的心态维持在良好的水平上。

 

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