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研究生求职:忌“骄”忌“躁”


近几年,高校研究生持续扩招,据有关部门预测,明年全国高校及科研单位毕业研究生有20万左右,其中本市约2万,均比今年毕业研究生人数增加20%以上。有实力的人可以3天搞定一份工作,自负者却因傲气等细节丧失机会。一些研究生求职遭受“冷遇”后开始焦躁起来;与他们相反的,另有一些研究生“屡战屡败”后骄傲依然。
  用人单位四大顾虑
  加入求职大军的研究生多了,用人单位聘用研究生变得容易了,公司人才的学历结构上了一个新台阶,按理说这是好事,但是记者在采访中发现,不少用人单位对研究生并不“感冒”,而是更愿意接收本科生,为何会这样呢?记者经过采访了解到,用人单位在录用研究生时存在四大顾虑。
  一是研究生的实践能力不强。一家广告公司曾经招过一名博士,但是这位博士不仅没有创意,而且写的材料语法不通,句子绕口,词语艰深,大家都看不懂,最后自己走了人。有了前车之鉴,该公司人事主管就对研究生有了偏见,觉得硕士生、博士生实践能力、变通能力反不如本科生和专科生。
  二是研究生可塑性不强。一些用人单位认为,本科生学的是基础课程,工作以后具有很强的可塑性,做什么事都比较容易上手,单位也比较容易给他安排和调动岗位;但是硕士、博士对某一专业方向进行比较深入的学习和研究,所以思维已经定型,可塑性较差,而一般的岗位不需要那么强的专业性,所以更愿意要本科生。
  三是用人单位怕变成“跳板”。一些小公司、小企业想聘用一些高学历人才,但是又担心硕士、博士只是把这里当成是跳板,拿了职称、资本之后就走,不如招本科生,用起来比较踏实。
  四是研究生聘用成本高。有用人单位觉得,聘用研究生的成本比本科生成本高,所以聘用研究生不如聘用本科生“划算”。
  遭“冷遇”勿妄自菲薄
  面对用人单位的顾虑和对研究生能力的质疑,一些研究生在找工作“屡战屡败”后开始变得焦躁,有些甚至后悔当初本科毕业时没有抓住求职的好机会,现在“浪费”了几年时间,人“老”了,经验却没有和自己同龄的本科生多。其实,研究生们大可不必妄自菲薄,面对用人单位的种种质疑,如果你能够适时进行“反驳”,打消人事主管的顾虑,那么很快你就能脱离求职大军。
  首先,你可以告诉面试官,“高分”不一定“低能”。不知从什么时候起,“高分低能”成了一种流行的说法,一些研究生不幸成了这种说法的“牺牲品”,因为不少用人单位在这句话的影响下,也开始觉得研究生的实践能力不强。
  其实,这是对研究生的误解。一名新闻系研究生告诉记者,“高分”不一定“高能”,也不一定“低能”,最重要的还是看具体的人,不应该单从学历上下结论。现在高校培养硕士生、博士生,很注重培养学生的实践能力,导师会有意识地带着学生做一些课题,在做课题时,多种实践能力都能够得到锻炼。可以说,硕士生和博士生接触社会的机会比本科生多得多。
  其次,你可以告诉面试官,做学问和做工作是相通的。针对一些用人单位觉得研究生可塑性不强,太死板,研究生们对这种说法并不以为然,他们认为研究生的知识结构更为全面,更容易适应工作岗位的要求。一位研究生导师也表示,学问做得好了,做其他的事情也不会差到哪里去。很多原理是相通的,例如做学问讲究实事求是,讲究具体问题具体分析,这些方法用在工作上同样能发挥作用。
  再次,你可以告诉面试官,研究生择业更冷静。不少用人单位担心成为研究生就业的“跳板”,其实不然,研究生对自己的将来大多有一个明确的规划,考虑问题也更加成熟,所以找工作时心态平稳,一旦作出决定,就不会轻易改变。而且现在研究生扩招,就业竞争也大了很多,研究生也已转变就业观念,眼光不会再只局限于大公司、大企业,一些发展前景良好的小公司、民营企业也很受研究生的青睐。
  最后,你还可以告诉面试官,应根据岗位需要聘用人才,而不是光看聘用成本。用人单位招聘人才首先就该看具体的岗位需要,例如一些知识含量很高的岗位就需要招硕士、博士,而一些普通岗位,一般的本科生就够了。研究生对薪水的期望值要比本科生高,但是往往他们也能发挥更大的作用。
  面试时傲气要不得
  相比妄自菲薄的研究生,应聘时轻狂高傲的研究生则更多。应届的研究生一直身处校园环境,缺乏社会经验,在求职应聘的时候,研究生的傲气往往让人力资源经理“哭笑不得”。动不动就拿“我是研究生”来“压”人,用“你明白吗”来“唬”人。
  小庄是上海某校研究生,希望从事市场营销工作。求职的时候,小庄的焦点集中在市场营销的相关岗位。目标的唯一性让他的求职准备显得比较充分,没有漫天撒简历,没有拼命赶场子,没有为其实不会去的工作浪费时间和精力。很快,他就接到了某IT公司面试通知,职位是市场营销。面试当天,小庄按时到达公司,填写了基本情况表。填表时,小庄还偷偷瞄了一眼左右,发现都是本科生,还暗自得意自己硕士生的学历应该占了不少优势。
  人力资源部收回表格后,将表格编了号,按顺序一个一个请应聘者进入房间面试。小庄等了一会儿,发现身边的两个本科生都被叫到了,自己却迟迟还未轮到,有点不耐烦,轻轻嘀咕:“怎么还没轮到我。我是研究生,难道不该优先考虑?”
  终于,轮到小庄面试了,面试官首先让他作简单的自我介绍。“我是××大学××系研究生毕业。”小庄的开场白没有像通常人那样介绍自己的名字,而是用学历打头。接着,面试官让他谈谈自己应聘营销这份工作的优势。“我是研究生。”小庄再次强调了他的学历优势。他还告诉面试官,研究生期间,他跟着导师做过一些相关项目,有更多的实践经验。他认为自己比那些本科生更具备扎实的专业知识和逻辑思维能力。
  顺着小庄的回答,面试官请他具体谈谈他研究生期间所做的项目的内容和他在其中负责的部分。“那是一本图书的营销策划工作。”小庄开始侃侃而谈。从中国图书出版业的现状谈到导师如何会接手那本书的营销策划,从导师如何在饭桌上和出版社谈价钱侃到出版行业挣钱的内幕,一副行家的派头。
  坐在对面的三个面试官耐心地等着他发挥完毕,便请小庄详细说明一下自己在当时营销策划中做的工作以及收获。面试官的刨根问底没有让小庄紧张,反而觉得对方水平很低。他脱口而出,“畅销书你们知道吗?”面试官回答知道。
  他又开始阐释畅销书概念的产生,末了,没忘了问面试官们一句:“你们明白吗?”三个面试官异口同声地回答:“明白了。”主考官还对小庄给他们上了一课“礼貌”地表示感谢。小庄心中颇为得意,觉得IT公司的人对图书出版一窍不通,自己肯定把对方侃晕了。
  眼高手低、自视甚高是很多研究生的通病,小庄就是个典型例子。他认为研究生就该比本科生先面试,研究生是他求职的最大优势。事实上,除了技术研发类的岗位,其他销售、市场、营销、公关等职位研究生的表现并不一定优于本科生。而一些研究生面试时,动不动就用“你们知道吗?”“你们明白吗?”来“唬”人,这就是对面试官的不尊重,反映出自以为是的浅薄。


 

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