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一位面试的大学毕业生走进主考官的办公室,这时候电话铃突然响了,他犹豫了一下,但最终还是没有接听这个电话。

    这位同学刚刚下台,“表现很好,”贝尔试验室人力资源部的考官指出:“这样的电话,面试的学生一般不要接听,因为这是你对别人起码的尊重,在你不了解情况的时候,不要动别人的东西。很多时候,这就是面试单位对你有意识的考查。”

    这样模拟的场面,发生在中国人民大学“明日之星”模拟人才招聘会上。10月26日晚上,来自清华大学、北京大学等多所高校的400多名学生参加了这一活动。本次活动邀请了贝尔试验室、宝洁(中国)有限公司等一批知名企业的考官参加,采用“一对一面试”的方式进行。每一个考生在面试之后,马上就有一位考官对他的表现进行点评,避免学生在真正的求职面试中再次犯同样的错误。“不能在同一块石头上绊倒两次。”成了活动最响亮的口号。

    在掌声雷动的现场,大学生面试中出现的错误被考官们一个个揪了出来。很多同学在面试结尾时,总要强调性地指出:“我能胜任这个职位,我觉得自己能行。”一位女考官“不客气”地说,学生能不能胜任,回答应该由公司作出,面试者自己不要刻意地声明,这样很容易引起别人的反感。

    一位面试考官说自己的电脑出了问题,问考生能不能看看?这位学生毫不犹豫地答应了,结果她不仅知之甚少,更没有把电脑修好。这位考官立即指出,面对这样的情况,面试者千万不要不懂装懂,诚实地说不知道不会影响你的面试,如果你装懂,会大大影响你在考官心目中的形象。

    对于这些小细节的指正,赢得了满场学生的掌声。宝洁(中国)有限公司的一位负责人在服饰上,也给大家提出了要求。她说,在面试的时候,不一定要穿得很好,但一定要得体、大方。一般情况下,穿深颜色的衣服合适,这样会让考官觉得你真诚、踏实;和别人着装比较相近的情况下,你可以用一点小的东西来装点自己,让你更有活力,比如说小丝巾等;而白色的衣服只适合去应聘娱乐类的工作。

    活动现场,一位来自北京大学的学生说,这样的活动及时,也很有针对性,大家再也不用为即将到来的应聘面试而紧张了。一位站着看的同学将笔记本写得密密麻麻,她说,今天晚上本来是有课的,寝室里一致推选她参加,回去好给大家讲课。

    宝洁(中国)有限公司人力资源部的负责人认为,只有通过这样的活动,才能使企业和学校、学生连得更紧密,让学生更多地了解企业到底需要什么样的人才,学校要培养什么样的人才;让企业和学校在人才的培养和利用上很好地衔接。

    人大学生就业指导中心副主任樊钉说,我国高校毕业生的就业体制已经发生了变化,“双向选择、自主择业”成为潮流,而高校毕业生的就业指导却远远地落在了后头。因此中国人民大学举办了这样的活动,希望开创一种新的就业思路,通过学校和企业的对话,让学生在就业面试中也有“实习”的机会。

    据了解,该校推出的“明日之星”计划,从一年级开始,就对学生进行职业意识的培养,在大二、大三学生中进行个人能力、素质综合的测试,在毕业之前,还将指导毕业生制作个人发展计划。

 

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