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每天平均收到上百封的电子履历,如何进行筛选?「有无特色,是最大的分水岭,」中国信托个金暨信息HR服务中心最高主管黄淑芬强调,由于目前中国信托已经全面改于中国信托的网站在线登录履历,因此想要在制式化的电子履历脱颖而出,重点在于内容有没有「特色」,这包含:特殊的自传内容、特殊的经历、是否具备多张金融证照等。

  在个人条件方面,特殊的经验和流利的外语能力,是应征者首先吸引中国信托注意的那道光。黄淑芬解释,「特殊的经验」可以是举办过或是参加过特殊活动,在过程中你获得哪些有趣的体验?她举例,现在多数年轻学生都有游学的经验,但是在游学经验中,中国信托会对于以「交换学生」出去游学的人特别注意。此外精通特定的外国语言,如英、日文也会让中国信托印象深刻。

  特殊经历外,自传也是筛选在线履历的重点。「要花心思、有特色,但要记得藏拙,」黄淑芬提醒,有些应征者,为了展现自己的专业,用英文写自传,但内容不够扎实,反而自曝其短,实在很划不来。此外,自传最忌讳:太简略、太冗长而无重点两大点,有些人只短短写了两、三句,有些人写了一大篇,却没有重点。因此,黄淑芬建议,调理分明、清楚地表达自己的自传,比较容易获得企业青睐。

  专业,是金融业一直强调的服务基础,因此具备寿险、产险、信托、内控、理财规划及证券等金融证照的应征者,自然有加分效果。

  黄淑芬提醒,网站上的职缺都会详述所需要的资格,由于每个职缺都分布于不同的工作地点,因此求职者最好审慎衡量后,再选择合适的职缺...... 


 

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