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您的位置:>>首页>>简历吧>>-> 相关内容-> 面试技巧-> 如何提高应聘成功率
史 俊
  
  目前,不论是人才市场还是劳动力市场,虽然总的状况是供大于求,但各行各业对人才的需求也还是较多的,机会也不少,可由于一些应聘者缺乏应聘技巧,因而大大增加了其应聘工作时的难度,如何掌握求职技巧,提高应聘成功率?作为一名人事总监,我对此谈谈个人的看法。

  一、备份简历,简洁明了

    每个应聘者在应聘工作之前,应给自己准备一份个人简历,简历要力求简洁明了,对个个的基本情况要而概括,不可挂一漏万,如姓名,性别,年龄,民族,学历,职称,政治面貌,英语等级,个人特长,身份证号码,通讯电话,家庭地址,学习、培训和本人工作的情况及对应聘工作岗位和薪金待遇的要求等,让招聘者在看了这些资料后,对自己就有了一个基本的了解。

  二、各类证件,收拾齐全

    招聘者在面试时,一般都要检查审验应聘者的有关证件原件并留存一份复印件。所以应聘者在去面试时,一定要带全自己的有关证件,准备一份复印件。有相当一些应聘者不注重这一点,应聘时常忘带部分证件,给人感觉就是做事不彻底或丢三四。

  三、填写表格,真实规范

    应聘者面试,一般都被要求填写一份“求职申请表”,对此,一定要认真如实填写,书写要认真整齐,这样招聘者会认为你是一个做事认真、踏实,值得信赖的人。

  四、注重仪表,着装整洁

    应聘者在去面试时,要注重自己的仪容仪表。以着装朴素大方,干净整洁为好,不必过分苛求,浓妆艳抹,可能会适得其反,当然也不能不修边幅,否则会让人有一种不注重个人修养的感觉。

  五、介绍情况,客观正确

    如招聘者要求应聘者简要介绍一下自己的情况,一定要言简意赅,不卑不亢,不能夸夸其谈,更不能过分吹嘘自己,要表现出自己良好的气质和风范。

  六、回答问题,有的放矢

    当考官向应聘者提出问题的时候,应聘者一定要深思熟虑,有问必答,回答问题要有的放矢,切忌答非所问,或不着边际离题万里,如有些问题回答不出无法回答,要坦诚说明,这样会使招聘者感到你是一个诚实、可靠的人。

  七、薪酬待遇,随意灵活

    一些招聘者在招聘人员时(不是精尖等紧缺急需人才),希望应聘者能把握市场行情,招聘成功后,如应聘者确有水平和能力,用人单位定会晋级晋职并委以重任。可一些应聘者在面试时偏偏要提出过份要求,这往往导致其应聘的失败。

  八、举止得体,善始善终 应聘者从面试开始到最后结束,言谈举止都要得体。讲究文明礼貌和个人气质,同时面试结否后,在一两周的等待期,可向用人单位打一两次电话,有礼貌的询问一下录用情况,这样会给用人部门留下一个良好的影响。

    总之,上述八个方面,应聘者要相互联系,灵活运用,我们相信,只要你有真才实学,只要你求职真切心诚,你一定会取得成功的。

 

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