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chaos (桥)

   个人观点,希望对本科生朋友能够有所帮助。

   很多公司,特别是比较热门的公司到学校来招聘,很可能不会招太多的本科生,这几天大唐、中兴、华为都是如此,那么本科生的竞争就很激烈了。这时要注意些什么呢?主要是要突出自己的过人之处,套用一句广告词,叫做“人无我有,人有我精”,在写简历和面试时都是这样。

   为什么这样说呢,试想,公司面对交上来的一大堆简历,必然先淘汰一批,这时候,你的简历要让公司觉得有面试你的必要,那么,只罗列一些课程,成绩显然是不够的,尽量写明你与众不同之处,比如获奖、证书等等,此时你所想的应该只是争取第一次面试机会。那么,该突出的地方必须突出,该强调的地方必须强调。

   到了第一次面试时该怎么办呢?我们说,基本方针不变,因为只有十分钟,那么展现的还是你“过人”之处,还是要突出,争取第二次面试机会,力争你某一方面的才能引起他的注意,让他觉得有对你进一步面试的机会。这一步要注意扬长避短,突出优点。走一步,看一步,力争进入下一关就是我们的策略。

   这里再补充一点,希望大家能够主动出击,有条件的话,直接到公司去应聘,机会会多得多。原因有两点:

   一,在学校招聘,由于名额所限,递交简历的人又多,必然公司会有所取舍, 所以很多人连一次面试的机会都没有,到公司去至少这点可以保证。

   二,招聘人员都是带着明确的任务来的,比如说,到某个学校专门招哪一类人员等等,如技术市场,搞技术的自然无权招聘市场人员,如果你想应聘某一部门,恰巧又没来人,那你自然就失去了一个机会,但是, 如果你到公司,可供选择的部门,可以决定要你的人都很多了。其实这次中兴的招聘人员自己也承认,直接去公司机会要大得多。

   另外想谈一下对自己的定位问题。以中兴公司为例,博士可以要求落户上海或深圳,硕士已经有些困难, 在初试时,有的本科生坚持要去上海,中兴又不愿意解决,于是失去了复试的机会,实在是可惜。 最后还是衷心祝愿本科生朋友心想事成!

资料来源:一网深情

 

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